Outdoor teambuilding in Brussel: hoe Motel One samenwerking en leiderschap versterkte
Samen verdwalen. Samen sterker terugkomen.
Soms heeft een team geen vergaderzaal nodig. Soms volstaan frisse lucht, een uitdagende outdoor challenge en een kaart die niet helemaal klopt.
Motel One Belgium runt een van de drukst bezochte hotels van Brussel. Met meer dan 500 kamers en een werking die 24 uur per dag, 7 dagen op 7 doorgaat, draait alles op een goed geoliede samenwerking tussen verschillende afdelingen.
De tien afdelingshoofden die deze organisatie dagelijks mee aansturen, kennen elkaar goed. Er is vertrouwen. Er is respect. En wanneer ze samenkomen, ontstaan er waardevolle gesprekken.
Maar die momenten ontstaan vaak toevallig. Een kort gesprek in de gang. Een snelle afstemming tijdens een operationeel overleg. Informeel, vluchtig en meestal sneller voorbij dan gewenst.
De vraag was dan ook niet: kennen we elkaar voldoende?
De vraag was: maken we voldoende tijd voor elkaar?
Waarom investeerde Motel One Brussel in deze leiderschap teambuilding
In een operationele omgeving zoals een hotel win je geen tijd door harder te werken. Je wint tijd door bewust te kiezen waarin je investeert. En soms betekent dat even afstand nemen van de dagelijkse drukte om stil te staan bij het team zelf.
Net dat voelde het management heel goed aan.. Niet met een klassieke teambuilding vol presentaties en flipcharts. Wel met een ervaring die energie geeft. Een activiteit waar mensen naar uitkijken. Een moment dat verbindt.
De keuze was snel gemaakt: een outdoor teambuilding in Brussel, midden in het groen in het Zoniënwoud.
In dit artikel
Onze aanpak: talentenanalyse, outdoor teambuilding en reflectie
Stap 1: inzicht in talenten, communicatie en leiderschapsstijl
Voorafgaand aan de teambuilding vulden alle deelnemers een online talentenanalyse in.
Iedere deelnemer ontving een persoonlijk rapport met inzichten over zijn of haar talenten, drijfveren en bijdrage aan het team. Daarnaast werden ook de gezamenlijke teamresultaten besproken. Waar liggen de sterktes van dit leiderschapsteam? Welke talenten vullen elkaar aan?
Die voorbereiding zorgt voor nieuwsgierigheid.
Klopt het beeld dat ik van mijn collega heb wel met wie die persoon werkelijk is?
Het antwoord blijkt verrassend vaak: niet helemaal.
Want wat voor de ene persoon een 6 is, kan voor iemand anders een 9 zijn. Twee mensen staan misschien op dezelfde plaats op een schaal, maar vertrekken vanuit een totaal andere context.
De talentenanalyse maakt die verschillen zichtbaar nog voor het team het bos intrekt.
Stap 2: een outdoor challenge in het Zoniënwoud
Het hart van deze teambuilding Brussel was een outdoor challenge in het Zoniënwoud.
Vijf duo’s kregen elk een kaart. Alleen: niet dezelfde kaart.
Op elke kaart ontbraken bepaalde checkpoints die verspreid lagen door het bos. De opdracht was eenvoudig: verzamel alle informatie, vind alle checkpoints en keer op tijd terug naar het startpunt.
Klinkt eenvoudig. Dat was het niet.
Want succes hing niet af van snelheid of oriëntatievermogen. Succes hing af van communicatie en samenwerking. Deelnemers moesten informatie delen, hulp vragen, elkaar ondersteunen en voortdurend afstemmen met teams die ze niet konden zien.
De walkietalkies maakten dat extra tastbaar.
Via de radio moesten teams informatie uitwisselen, routes bijsturen en elkaar helpen. Maar de verbinding was niet altijd perfect. Ruis op de lijn. Onvolledige boodschappen. Informatie die je moest interpreteren zonder het volledige plaatje te kennen.
Precies zoals in veel organisaties.
Deze outdoor teamchallenge hield op een speelse manier een spiegel voor aan het team:
- Hoe communiceren we onder druk?
- Houden we onze communicatielijnen kort?
- Durven we hulp vragen?
- Denken we ook aan collega’s die we niet rechtstreeks zien?
Stap 3: reflectie over leiderschap, vertrouwen en samenwerking
Na de challenge kwam het volledige team opnieuw samen.
Met een drankje in de hand en de frisse buitenlucht nog in het hoofd ontstond ruimte voor reflectie.
- Wat gebeurde er vandaag?
- Wat zegt dat over onze samenwerking?
- Hoe nemen we beslissingen?
- Hoe benutten we elkaars talenten?
Aan de hand van gerichte reflectievragen ontstonden gesprekken die in de dagelijkse werking vaak onvoldoende ruimte krijgen. Niet omdat ze moeilijk zijn.
Maar omdat de agenda meestal eerst gevuld raakt met operationele prioriteiten.
Deze reflectie is net cruciaal, zo blijft het niet gewoon bij een leuke teambuilding challenge.
De belangrijkste les van de dag: "Zijn er nog mensen in het bos?"
Tijdens de challenge slaagde één team er niet in om op tijd terug te keren. Niet alle checkpoints waren gevonden.
Na afloop stelde iemand een eenvoudige vraag:
“Zijn er nog mensen in het bos?”
Die zin bleef hangen. Niet alleen omdat hij relevant was voor de opdracht. Maar omdat hij ook iets vertelde over samenwerken.
- Is iedereen nog mee?
- Weten we hoe het met onze collega’s gaat?
- Zijn onze communicatielijnen kort genoeg?
- Of laten we soms iemand achter in het bos — figuurlijk dan?
Het team herkende de boodschap meteen. Niet als kritiek. Wel als een luchtige en herkenbare spiegel voor hun eigen teamdynamiek.
Resultaat: meer bewustzijn, vertrouwen en verbinding
Deze teambuilding bevestigde vooral wat al aanwezig was.
Maar ze gaf het team taal, inzichten en energie om daar bewuster mee om te gaan.
Belangrijke inzichten waren:
- Elkaar bewust blijven opzoeken
- Het bestaande vertrouwen blijven versterken
- Balans vinden tussen operationele druk en echte verbinding
- Elkaar blijven uitdagen in functie van het gezamenlijke resultaat
- Regelmatig stilstaan bij de vraag: “Is iedereen nog mee?”
Op zoek naar een originele outdoor teambuilding in Brussel?
Een outdoor challenge in het Zoniënwoud is een krachtige manier om uit de dagelijkse context te stappen en op een andere manier naar samenwerking, communicatie en leiderschap te kijken.
De combinatie van een talentenanalyse, een uitdagende teambuilding natuur en een begeleide reflectie zorgt voor meer dan een leuke teamdag. Het creëert inzichten die blijven hangen. Over jezelf. Over je collega’s.
En over hoe je als team sterker kan samenwerken.
👉 Benieuwd wat een outdoor teambuilding voor jouw team kan betekenen? We denken graag met je mee.
Verbindende actie in de mosselpot
juli 14, 2026
juni 26, 2026
Nederlands (België)
English (UK)
Français