Laat van je horen!

Ja, absoluut! Een teambuilding kan fiscaal volledig ingebracht worden als beroepskost wanneer het gaat om een eendaags event waarvoor alle personeelsleden zijn uitgenodigd – ze hoeven niet allemaal effectief deel te nemen, zolang de uitnodiging voor iedereen geldt. Ook de btw is volledig aftrekbaar in dat geval.

Wanneer de teambuilding ook restaurantkosten of catering omvat, zijn deze voor 69% aftrekbaar als kost. Dat maakt het niet alleen een waardevolle investering in je team, maar ook een financieel interessante keuze. Aldus onze partner voor fiscaliteit Didofisc. (update 23/10/2025)

Ja, dat kan zeker! Veel bedrijven merken tegen het einde van het jaar dat ze nog kosten willen maken om hun belastbare winst te verlagen. In dat geval kan een prefacturatie interessant zijn.

Bij prefacturatie wordt er nu al (bij voorbeeld in december 2025) een factuur opgemaakt voor een teambuilding die plaatsvindt in het nieuwe jaar (2026). Het bedrag dat je betaalt, wordt dan nog meegerekend in de kosten van het huidige boekjaar. Zo combineer je een fiscaal voordeel met een inspirerende start van het nieuwe jaar voor je team.

De vraag van één miljoen.
Gelukkig: zoveel kost het niet.

De prijs van een teambuilding of team workshop hangt af van verschillende factoren:

• Aantal deelnemers – een klein team of een volledige afdeling?

• Locatie – bij jullie op kantoor, in het groen of in Brussel?

• Aantal begeleiders – één coach of een volledig creatieve crew?

• Type activiteit – een eenmalige prikkel, een traject of een reeks intervisies?

• Impact – gaat het om een leuke dag vol verbinding of een diepgaand verandertraject?

We werken altijd op maat, want elk team is anders.
Neem daarom een kijkje tussen ons aanbod aan teambuildings of workshops. Misschien zit er al iets tussen dat perfect bij jullie past. Je kan daar een offerte aanvragen op maat door jullie wensen door te geven.

Wil je liever meteen een idee van de prijzen?
Je kan eenvoudig de tarieven in je mailbox aanvragen. We bezorgen je enkele richtprijzen van eerdere sessies binnen jouw thema, zodat je een concreter beeld krijgt van de investering.

Een teambuilding is nuttig als ze geen lapmiddel is, maar een onderdeel van een groter verhaal. Want als je na een teambuilding niets verandert aan hoe je samenwerkt, communiceert of beslissingen neemt, ebt de energie snel weer weg. We zien het jammer genoeg maar al te vaak in teams.

Een teambuilding is de Samson-worst. Je teamcultuur is het brood.

Toen ik vroeger met mijn moeder naar de Spar ging, koos ze altijd voor goed, gezond brood. Ik ging mee voor het schelleke Samson-worst. Dat kleine extraatje maakte het bezoek bijzonder.
Maar stel je voor: wat als het brood beschimmeld was? Zou dat schelleke worst dan nog smaken?

Die metafoor geldt ook voor teams. Het brood staat voor de basis: vertrouwen, communicatie, betrokkenheid en verantwoordelijkheid.
Als het brood goed is, maakt de Samson-worst het geheel compleet. Maar als de basis rot is, maskeert een leuke dag enkel wat er écht speelt.
Een teambuilding werkt pas echt wanneer ze bouwt op een gezonde teamdynamiek.

We werken voor heel uiteenlopende sectoren: van non-profit en verenigingen tot profitorganisaties zoals ingenieursbureaus, agentschappen, banken, verzekeringen en farma.

Wat ons telkens opnieuw opvalt?
In ongeveer 80% van de gevallen zijn de uitdagingen verrassend gelijklopend, ongeacht de sector.

Teams worstelen met vragen als:

• Hoe zorgen we goed voor onszelf én voor elkaar?

• Hoe versterken we verbinding en vertrouwen?

• Hoe rijmen we verschillende doelstellingen en belangen?

• Hoe communiceren we helderder en eerlijker met elkaar?

• En hoe geraken we af en toe uit het hoofd, zodat ook het gevoel en de ervaring mogen spreken?

Die menselijke laag overstijgt sectoren. Dáár ligt onze basisaanpak.

Tegelijk zijn we ons heel bewust van de fijngevoeligheden per sector. De context, taal, tempo, regelgeving en cultuur verschillen. Daarom werken we, waar nodig, samen met sectorexperten en stemmen we onze methodieken af op de realiteit en de vraag van de organisatie.

Kort gezegd:
👉 de kern is universeel, de vertaalslag is maatwerk.