Durée : 2 heures, 4 heures ou en un seul trajet
En direct, en ligne et hybride
Pourquoi faire face au changement avec précaution ?
Le changement dans une organisation a un impact profond sur les employés, les processus et la culture. Si cette transition n’est pas gérée avec soin, elle peut entraîner de la résistance, de la confusion et une diminution de la motivation. Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles une approche prudente est nécessaire :
- Moins de résistance, plus d’enthousiasme : lorsque les collègues savent ce qui se passe et pourquoi, ils adhèrent à l’histoire.
- Moins de stress, plus de résilience : le changement affecte les routines et les personnes. Assurez-vous que toute l’organisation se sente soutenue.
- Moins de chaos, plus de fluidité : des conseils clairs évitent la confusion et rendent la transition plus fluide.
- Moins de distance, plus de connexion : le changement peut rassembler les gens si vous le faites correctement.
- Moins de sable meuble, plus de stabilité : assurez un ancrage solide pour que le changement ne reste pas une expérience temporaire, mais ait un impact durable.
Gert-Jan Loix
Mossel de change
Mettre l’accent sur le changement durable par le jeu
Disponible sous forme de discours inspirant, de session de 4 heures ou de trajectoire.
Le changement n’est pas seulement un défi, mais aussi une opportunité. C’est le moment pour les organisations de se connecter, de partager des histoires et de grandir ensemble. Notre atelier transforme le changement en une expérience inspirante et dynamisante !
Pour guider efficacement ce processus, nous utilisons le Changement en mouvement-modèle, basé sur cinq éléments cruciaux pour un changement réussi.
- Mettre l’accent sur le côté positif du changement et offrir de nouvelles perspectives. Exercices interactifs qui stimulent la curiosité et l’ouverture.
- Un cadre sûr pour discuter des sentiments et de la résistance. Chacun devrait pouvoir exprimer ses émotions, mais surtout découvrir ce qui fonctionne.
- L'histoire du changement - techniques pour rendre le changement tangible et reconnaissable. Parce que les histoires connectent et nous aident à comprendre la transition.
- Le leadership et le comportement exemplaire sont essentiels : comment chaque collègue au sein de l’organisation peut-il contribuer à une transition en douceur ?
- Ancrage actif pour que le changement ne s'évapore pas : Nous concluons par un rituel qui aide à vraiment s'approprier la nouvelle situation.
- Méthodologies ludiques basées sur la psychologie organisationnelle et la gestion du changement.
- Adapté à votre organisation.
Grâce à l'approche unique de cet atelier, nous transformons l'incertitude en opportunités et transformons le changement en une expérience énergétique ! Votre équipe est-elle prête pour le changement ?
Vers quoi travaillons-nous ?
But
Accompagner un changement durable avec votre équipe. Saisissez l’instant pour vivre les aspects positifs du changement avec le groupe.
Groupe cible
Ce programme est conçu pour les équipes, les dirigeants et les organisations comptant jusqu'à 20 personnes avec un coach. Votre équipe est-elle plus grande ? Nous faisons ensuite appel à plusieurs coachs pour garantir que nous pouvons travailler de manière véritablement qualitative.
Exigences
Sur mesure
Qu'est-ce qui est inclus dans notre programme ?
Contenu
- Atelier interactif
- Des coachs expérimentés
- Transfert de connaissances approfondi
Service client
- Discussion avant l'événement
- 5/25 Assistance disponible
- Suivi après événement
Matériel
- tous les éléments nécessaires
- Décoration
- Projecteur et écrans externes
Ce que disent nos participants satisfaits
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