Un atelier/événement d'équipe percutant de 2 jours à Bruxelles avec Culture Moves Europe
2 jours de réflexion accessible et agréable sur la collaboration
En juillet 2025, un événement d'équipe spécial a eu lieu à Bruxelles pour l'équipe de La culture fait bouger l'Europe (Institut Geuthe). L'objectif était de célébrer trois ans de collaboration et de renforcer la réflexion, la communication et la dynamique d'équipe. Une étape importante dans le projet !
Culture Moves Europe soutient les artistes et les professionnels de la culture dans 40 pays et a aidé 7 000 personnes avant le début de la nouvelle phase du projet.
Ce fut un moment de pause et de renouveau avant de passer aux étapes suivantes.
Nous avons été autorisés à aider avec les moules des brossels pour assurer le bon déroulement de l'épreuve par équipe.
Un team building amusant et impactant
L’atelier de deux jours a offert un bel équilibre entre des éléments ludiques et une profondeur substantielle.
Le programme était imprégné de apprentissage expérientiel et méthodes de travail créatives ce qui a non seulement mis l’équipe au défi, mais a également favorisé la communication et la collaboration mutuelles.
Pas de présentations PowerPoint lourdes, mais plutôt des activités interactives qui invitaient les participants à collaborer, à réfléchir et à grandir.
L'organisation de l'épreuve par équipes à Bruxelles
Avec une équipe de 20 employés, il était important de créer un événement qui serait à la fois éducatif et agréable.
L'événement a eu lieu dans l'espace créatif de Wiels À Bruxelles, un environnement parfaitement adapté à la culture de l'équipe. Le contenu du programme a été soigneusement adapté pour renforcer la collaboration interne et permettre à l'équipe de formuler des actions concrètes pour l'avenir.
Nous avons eu un atelier d'équipe de deux jours avec Brossels de Mossels et ce fut une expérience fantastique !
Gert-Jan a fait un travail fantastique, et nous lui sommes très reconnaissants d'avoir répondu si efficacement aux besoins de notre équipe et d'avoir adapté le programme si nécessaire. Nous avons vécu de bons moments, mais aussi beaucoup de réflexion personnelle et collective. Ce fut un moment très productif et agréable, même si nous étions tous épuisés à la fin, mais cela nous a quand même fait du bien.
Fanchon Lefèvre
Chef de projet adjoint au Goethe-Institut eV
Programme du jour 1 : Mon talent dans le collectif
La première journée a débuté par un point interactif au cours duquel les membres de l'équipe ont partagé leur situation actuelle et leurs points forts. Cela a créé une atmosphère détendue et ouverte, essentielle pour la suite de l'atelier.
L'équipe a ensuite été confrontée à une série d'activités ludiques d'apprentissage mettant en pratique la gestion de projet, l'auto-organisation et la gestion du temps. L'objectif était non seulement de tester les compétences de l'équipe, mais aussi de favoriser la collaboration et la communication. Des jeux tels que le « jeu de coordination silencieux » et le « jeu de stratégie basé sur les rôles » ont permis de mieux comprendre la dynamique d'équipe et les différentes manières dont le leadership peut émerger.
Après les jeux, un temps de réflexion a été consacré aux observations des membres de l'équipe. Qu'est-ce qui a bien fonctionné ? Qu'est-ce qui a posé problème ? Et surtout, qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
Le pouvoir créatif de l'équipe
Le point culminant de la journée a été la séance créative, au cours de laquelle l'équipe a été mise au défi d'explorer ses talents et son rôle au sein du groupe. En utilisant le modèle « Talents dans le collectif », les membres ont réfléchi à leurs rôles naturels au sein de l'équipe et à la manière dont ceux-ci influençaient leurs interactions. Cette séance s'est conclue par une œuvre d'art collective, renforçant ainsi les liens au sein de l'équipe.
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Programme du jour 2 : Brainstorming pour l'avenir
La deuxième journée était consacrée à l'avenir. Une séance de brainstorming a encouragé l'équipe à traduire sa vision d'avenir en actions concrètes. Quels étaient les principaux enseignements à tirer ? Quels changements étaient nécessaires pour atteindre les objectifs de Culture Moves Europe ?
À la fin de la journée, un temps de réflexion collective a été consacré aux deux journées écoulées et à la formulation des principaux points d'action pour la période à venir. L'équipe s'est sentie inspirée et motivée pour avancer avec une énergie renouvelée.
Orienté vers l'action et les résultats
L'événement a été un franc succès. L'équipe est repartie avec des liens renforcés, une vision commune plus claire et des mesures concrètes pour améliorer la collaboration. Voici quelques enseignements clés :
- Le besoin de plus de temps pour la réflexion et les pauses pour vraiment acquérir des connaissances approfondies.
- L’importance de renforcer la communication entre les différentes « îles » au sein de l’organisation.
- Créer des flux de travail flexibles pour favoriser la collaboration entre les équipes.
L'événement s'est conclu par une célébration festive de trois années de collaboration, au cours de laquelle l'équipe a non seulement réfléchi aux succès mais a également regardé vers l'avenir avec confiance alors qu'elle entrait dans la nouvelle phase.
Pourquoi cet événement d'équipe a été un succès :
- Interactivité et ludisme : L'accent mis sur apprentissage basé sur le jeu et des méthodes de travail créatives ont créé une atmosphère détendue dans laquelle les participants se sentaient libres de participer activement.
- Réflexion et croissance personnelle : Les membres de l’équipe ont eu l’espace pour exprimer leurs talents du groupe pour explorer et compétences interpersonnelles pour s'améliorer, ce qui a conduit à une meilleure compréhension des rôles et des forces de chacun.
- Plan d’action concret : La séance s'est terminée sur un score clair plan d'action qui était directement lié aux objectifs de l'équipe, rendant les résultats de l'atelier mesurables et pratiques.
- Dynamique d'équipe améliorée : Grâce au travail conjoint sur un œuvre d'art collective le lien mutuel a été renforcé, permettant à l'équipe de continuer à travailler ensemble avec plus de confiance et de connexion.
- Implication et appropriation : Chaque participant a eu l’occasion de contribuer activement aux séances et de partager ses idées, ce qui a donné lieu à un sentiment de possession sur l'avenir du projet.
- Regard vers l'avenir : L'équipe est repartie avec une vision claire plan d'action pour l'avenir, prêts à franchir ensemble les prochaines étapes de leur mission commune.
Culture Moves Europe est pleinement prêt pour la prochaine phase
Cet événement d'équipe était plus qu'un simple atelier ; il a marqué une étape importante dans le parcours de Culture Moves Europe. La combinaison d'éléments ludiques, de réflexion et de séances créatives a posé les bases de la phase suivante du projet. L'équipe est repartie avec une énergie renouvelée et une collaboration renforcée, prête à élargir sa mission.
6 MAI 2026
26 mars 2026
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